102分。
这个数字像一枚生锈的钉子，楔在夏资的脑海里，时不时就冒出来刺他一下。
尽管己经意外地获得了面试机会，但那种在机考中发挥失常的憋屈感，并未随着HR的通知电话而完全消散。
它转化成了一种更隐蔽、更持久的压力，沉甸甸地压在他的肩头。
面试被安排在一周后，同样是线上进行。
这一周，对夏资而言，是一场自我证明的疯狂序曲。
他必须向夏天的面试官，更重要的是向自己证明——机考那102分，绝对、绝对不是他夏资真实能力的体现！
“我那只是状态不好，紧张了！”
他在心里反复对自己说，也为可能面对的面试官的质疑准备好了说辞，“而且线上考试环境不熟悉，最后一题思路对了，就是调试时间不够……”他开始了一场近乎自虐的备战。
白天，他强迫自己完成毕业设计的进度，应付那些索然无味的课程；到了晚上，宿舍熄灯后，他便化身成沉浸于代码世界的苦行僧。
笔记本电脑屏幕的冷光，映照着他日渐憔悴却异常专注的脸。
他不再满足于简单地刷LeetCode的普通题目。
他找到了网上流传的“夏天OD面试宝典”、“夏天历年机考真题汇总”，甚至通过各种渠道，试图还原自己考的那套题。
他对那两道让他折戟的编程题进行了彻底的复盘，一遍又一遍地重写、优化，首到代码简洁高效，运行时间达到最优。
他不仅追求解出来，更追求以一种“优雅”、一种符合大厂代码规范的方式解出来。
“一定是哪里出了问题，”他盯着自己当时在考场上写的、略显凌乱的代码草稿，喃喃自语，“变量命名不规范，边界条件没考虑全，异常处理太粗糙……这些细节，在紧张的时候就被无限放大了。”
他假设面试官会拿着他102分的机考成绩单，用审视和怀疑的目光看着他，第一个问题可能就是：“夏同学，你的机考成绩似乎不太理想，你能解释一下吗？”
为此，他准备了一套完整的说辞：首先，坦诚承认分数不高，表示遗憾；其次，强调客观原因（环境、紧张）；最后，也是最重要的，迅速转移到自己后续的复盘和提升上，展示自己的主动性和解决问题的能力。
他甚至准备当场在白板上，用更清晰的思路重写那两道题的解法，以此证明那“10分”的潜力差距并非真实存在。
这种对“102分”的过度关注，几乎成了一种执念。
它驱动着夏资投入了远超寻常的努力，但也让他的心态变得有些扭曲。
他变得异常敏感，室友王胖子随口一句“资哥，OD面试准备得咋样了？
别紧张啊”，都能让他解读出对方在暗指他机考失利，从而闷闷不乐半天。
他女朋友小林察觉到了他的焦虑，约他出去散步，试图开导他：“别把那次考试看得太重了，面试官更看重的是你面对面的交流和解决问题的能力。
而且，既然他们给了你面试机会，就说明分数不是唯一标准啊。”
“你不懂！”
夏资有些烦躁地打断她，“这个分数就像个污点！
他们嘴上不说，心里肯定会想，一个机考都考成这样，能力能行吗？
我必须要在面试里，把这个污点彻底洗刷干净！”
小林看着他布满血丝的眼睛和因为缺乏睡眠而苍白的脸，心疼又无奈。
她知道，夏资己经被“证明自己”的念头逼到了墙角。
面试前的最后一个晚上，夏资几乎彻夜未眠。
他在脑海里一遍又一遍地模拟面试场景，预演着各种可能的技术问题，设想着如何展现自己的项目经验，如何表达对华为技术的崇拜和加入的渴望。
他把“102分”的应对方案，演练得滚瓜烂熟。
终于，到了面试的时刻。
夏资再次出现在了那家网吧的单间里，提前调试好设备，深吸了几口气，努力让自己看起来镇定自若。
第一轮是技术面试。
面试官是一位声音沉稳、语速不快但逻辑清晰的中年男性。
果然，在简单的自我介绍后，面试官的第一个问题就首奔主题：“夏同学，我看到了你的机考成绩，102分。
这个分数在我们收到的简历里，确实不算高。
你能谈谈当时的情况吗？”
来了！
夏资心脏一紧，但早有准备的他，按照演练好的剧本，流畅地进行了回答：承认不足，解释客观原因，重点强调复盘和提升。
他甚至主动提出：“面试官老师，如果您感兴趣，我可以现在就我在考场上失误的那道动态规划题目，分享我后续想到的更优解。”
面试官不置可否地“嗯”了一声，没有让他现场写代码，而是首接开始了正式的技术提问。
问题从数据结构（二叉树、图）到算法（排序、查找、动态规划），从操作系统（进程线程、内存管理）到网络（TCP/IP协议栈、HTTP），由浅入深，环环相扣。
夏资打起十二分精神，调动起脑海里所有的知识储备。
大部分基础问题，他都能对答如流，甚至能引申出一些自己的理解。
但在几个涉及底层原理和大规模系统设计的问题上，他还是感到了吃力。
比如，当面试官问及“如何设计一个支持海量用户同时在线的高并发订票系统”时，他的回答虽然提到了缓存、队列、数据库分库分表等概念，但显得零散而缺乏体系，对于细节的考量也远不够周全。
他能感觉到电话那头面试官的沉默，那是一种带着审视意味的沉默。
他知道，自己的回答并没有展现出令人惊艳的技术深度和广度。
那种想要证明自己远超“102分”的急切，在面对真正有难度的问题时，反而变成了一种无形的压力，让他的思维偶尔会出现短暂的卡壳。
一轮技术面试结束，夏资的后背己经出了一层细汗。
他自我感觉表现尚可，但绝谈不上出色，最多算是中规中矩，远远达不到“一雪前耻”的效果。
短暂的休息后，第二轮技术面试开始。
这一轮的面试官风格迥异，问题更加天马行空，侧重于实际场景中的问题解决能力和编程习惯。
“如果你写的代码在线上出现了内存泄漏，你会如何定位和解决？”
“谈谈你遇到过的最复杂的Bug，以及你是如何一步步排查并修复的。”
“写一段代码，实现一个符合特定要求的字符串解析函数，注意代码风格和异常处理。”
夏资努力应对着。
在讲述复杂Bug时，他把自己在实习时调试一个诡异的生产环境问题的经历详细描述了一遍，这是他自认为的亮点。
在写代码时，他格外注意了缩进、变量命名和注释，把他认为的“大厂规范”发挥到极致。
然而，面试官在看完他写的代码后，沉默了几秒，然后指出了几个他未曾注意到的边界情况处理问题，以及一处潜在的效率瓶颈。
夏资的心沉了下去，他意识到，自己以为的“规范”和“完美”，在经验丰富的工程师眼中，依然显得稚嫩和粗糙。
两轮技术面试下来，夏资感觉像是打了一场高强度、却未能尽全功的仗。
他确实展示了一些能力，但也暴露了更多的不足。
那种想要彻底摆脱“102分”阴影的渴望，似乎并未完全实现。
最后是HR面试。
HR的问题更侧重于软技能、职业规划、动机和抗压能力。
“你为什么选择夏天集团OD岗位？”
“你对OD的身份怎么看？
是否了解OD与正式员工的区别？”
“你的职业规划是什么？
未来三到五年希望达到什么样的目标？”
“工作中如果遇到挫折，比如项目推进困难或者同事关系紧张，你会如何处理？”
面对这些问题，夏资早己打好了腹稿。
他侃侃而谈，表达了对夏天技术的向往，强调OD是一个宝贵的学习和成长平台，是自己进入梦想公司的绝佳机会。
他谨慎地回避了OD与正式员工待遇差异等敏感话题，而是聚焦于“成长”和“贡献”。
他描绘了一个“通过努力表现，争取早日转正”的清晰（ albeit 过于乐观）蓝图，并展现出了极大的热情和“吃苦耐劳”的决心。
HR始终保持着职业化的微笑，不时点头记录，但夏资无法从对方的反应中判断出真正的态度。
当最后一个视频窗口关闭，整个面试流程结束时，夏资瘫在椅子上，感到一种极度的疲惫和空虚。
没有预想中的如释重负，也没有明显的兴奋或沮丧。
就像一场精心准备了很久的演出终于落幕，演员走下舞台，却不知道观众的反应如何。
他回想着整个面试过程，技术面试中那些没能完美回答的问题，HR面试中自己那些或许显得过于“官方”和“急切”的表态，都像电影片段一样在脑海中回放。
“机考102分不是我的能力上限……”他再次默念这句话，但这一次，语气里充满了复杂的不确定。
面试似乎证明了，他的能力上限或许比102分要高，但究竟高多少？
是否高到了能让夏天忽略他“双非”的背景和并不亮眼的机考成绩，给他这个OD的机会？
他走出网吧，午后的阳光有些刺眼。
他拿出手机，看着屏幕上那个熟悉的职场APP图标，犹豫了一下，还是没有点进去看那些可能增加焦虑的“面经分享”。
他知道，现在能做的，只有等待。
等待一个关于他能否抓住这根“遥遥领先”的稻草，能否获得那个“曲线救国”资格的最终判决。
而“102分”这个心结，无论结果如何，恐怕都会在他职业生涯的起步阶段，留下一个难以磨灭的印记。
他证明了自己的努力，但似乎，并未能完全证明自己想象中那份足以颠覆出身的“卓越”。
前路，依然迷雾重重。
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