服务公司困境重重，邹怡密妙招频出。
赵德龙从被动到主动，提出建议获肯定。
公司氛围渐改，在竞争中究竟能否脱颖而出？
第1章：公司困境现在LPS市繁华街区的一角，有一家看似平常的服务公司。
可走进公司内部，却能明显感觉到一种压抑与沉闷的氛围。
部门经理林宇坐在自己的办公室里，眉头紧紧皱成了一个“川”字。
他透过玻璃墙，看着外面办公区里的员工们。
赵德龙正百无聊赖地转着手中的笔，眼睛时不时瞟向墙上的时钟，就等着领导安排任务。
而其他员工，大多也都在磨磨蹭蹭，没有一点主动工作的劲头。
林宇忍不住走出办公室，提高了音量说道：“大家能不能主动找点事做？
客户的反馈报告呢？
新业务的拓展计划呢？”
赵德龙懒洋洋地回应道：“林经理，您没安排呀，我们也不知道从哪儿下手。”
其他员工也纷纷点头附和。
林宇气得双手握拳，却又无从发作：“你们就不能主动思考思考？
公司不是我一个人的，大家都得上心啊！”
“林经理，不是我们不想上心，实在是一直以来都是等安排，都习惯了。”
一位老员工无奈地说道。
林宇回到办公室，一屁股坐在椅子上，心中满是忧虑。
公司现在这个状态，业务拓展缓慢，客户满意度也在下降，如果再不改变，恐怕前景堪忧。
可到底该怎么改变呢？
他绞尽脑汁，在办公室里来回踱步。
突然，林宇眼前一亮，一个想法涌上心头。
他猛地一拍桌子，自言自语道：“对呀，招聘一个专业的运营人员，最好是擅长激励管理的，说不定能改变现状！”
说干就干，林宇立刻打开电脑，开始撰写招聘信息。
他在招聘要求里着重强调，应聘者需具备丰富的激励管理经验。
写好后，他又仔细检查了一遍，才点击发布。
此时的林宇，眼中重新燃起了希望。
他仿佛已经看到，一位能力出众的运营人员加入公司，让员工们焕然一新，公司也走向正轨。
发布完招聘信息，林宇靠在椅背上，长舒了一口气。
但随即，一丝担忧又爬上心头：这样的招聘要求，真的能吸引到合适的人吗？
这个人又真的能改变公司员工被动工作的状况吗？
不过，无论如何
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